Normes de recrutement éthique : Préserver les critères ESG dans la main-d'œuvre transfrontalière
Comment les entreprises employeurs appliquent un recrutement éthique, éliminent les frais de recrutement à la charge des travailleurs et protègent les normes ESG.
Jamel Eid Yassin 1 min de lecture
L'environnement réglementaire mondial concernant la main-d'œuvre transfrontalière se resserre rapidement. Les multinationales, les investisseurs institutionnels et les régulateurs souverains exigent une traçabilité totale et une responsabilité éthique dans le recrutement au sein de la chaîne d'approvisionnement.
1. Appliquer le principe de l'employeur-payeur (EPP)
Selon le principe de l'employeur-payeur, aucun travailleur ne devrait supporter le coût de l'obtention de son emploi. Les employeurs doivent s'assurer que les termes du contrat interdisent explicitement aux agences ou aux sous-agents de prélever des frais de recrutement, des suppléments de traitement ou des dépôts de garantie sous forme de rétention de passeport.
2. Audits de terrain des sous-agents de sourcing à l'étranger
Les agences principales s'appuient fréquemment sur des sous-agents régionaux dans les provinces rurales. La conformité complète exige des audits de terrain rigoureux de ces canaux de sourcing locaux afin d'éradiquer les pratiques abusives.
3. Protection des lanceurs d'alerte et mécanismes de réclamation
La mise en place de canaux de hotline indépendants et multilingues pour les travailleurs migrants garantit que toute violation de la conformité, retenue sur salaire ou lacune en matière d'hébergement soit signalée et résolue immédiatement.
