Expansion de la vérification professionnelle en Arabie saoudite : impact sur le recrutement technique mondial

Si vous recrutez des techniciens, des ouvriers spécialisés ou des ingénieurs pour l'Arabie saoudite, le Royaume procède désormais à des vérifications pour bon nombre d'entre eux avant leur arrivée. Ce guide explique les deux types de contrôle souvent confondus dans les articles de presse, les travailleurs concernés par chacun d'eux, ce que dit la nouvelle règle sur les visas familiaux et ce que vous devez changer dans votre plan de recrutement pour éviter qu'un contrôle infructueux ne bloque tout un groupe.

Deux contrôles portant un nom source de confusion

Le ministère saoudien des Ressources humaines et du Développement social (souvent désigné sous l'acronyme MHRSD ou HRSD) gère les deux types de contrôle. Les deux ont été appelés "vérification professionnelle" en anglais, il est donc facile de les confondre. Ce ne sont pas la même chose.

• L'examen des compétences : Un test pratique et écrit destiné aux travailleurs qualifiés, tels que les ouvriers de métier. Il vérifie ce que le travailleur est capable de faire.
• La vérification des qualifications : Un examen des diplômes et de l'expérience pour les professions hautement qualifiées. Il vérifie ce que le travailleur a étudié et prouvé par des documents.

Avant de planifier une campagne de recrutement, vérifiez quel contrôle s'applique à chaque intitulé de poste. Les démarches, le calendrier et les documents diffèrent.

L'examen des compétences pour les travailleurs qualifiés

Le ministère a lancé ce programme le 7 mars 2021, en collaboration avec le ministère des Affaires étrangères et la Société de formation technique et professionnelle. Il comprend des examens pratiques et théoriques dans le domaine propre au travailleur.¹

Le programme comporte deux volets. L'un teste les travailleurs qualifiés dans leur pays d'origine, dans des centres d'examen internationaux sélectionnés, avant leur voyage. L'autre teste les travailleurs qualifiés déjà présents en Arabie saoudite, dans des centres locaux certifiés.¹

Pour le volet pays d'origine, le ministère a indiqué que le visa de travail pour les emplois ciblés serait lié à la réussite de l'examen dans le pays du travailleur. Il a précisé que cela serait appliqué progressivement, selon un plan convenu avec le ministère des Affaires étrangères et les pays émetteurs.¹ Lors du lancement, le ministère a déclaré que le programme ciblerait plus de 1 000 professions dans 23 domaines spécialisés.¹

L'Inde donne un aperçu de la manière dont cela fonctionne dans un pays émetteur. Sa National Skill Development Corporation (Corporation nationale de développement des compétences) indique que les candidats passent un examen basé sur les compétences, comportant des parties théoriques et pratiques, dans des centres de test accrédités en Inde.²

Étant donné que le déploiement dépend du pays et du poste, ne présumez pas que la règle est la même pour chaque marché source. Renseignez-vous avant de planifier.

La vérification des qualifications pour les professions hautement qualifiées

En 2024, le ministère a annoncé avoir terminé la première phase de son service de "Vérification professionnelle", faisant partie d'un programme plus large d'"Accréditation professionnelle". Cette première phase couvrait 128 pays. Il fonctionne sur une plateforme électronique, en coopération avec le ministère des Affaires étrangères.³

Le ministère a indiqué que ce service suit la décision du Conseil des ministres n° 195. Il se concentre sur les professions hautement qualifiées. Il vérifie que les qualifications académiques d'un travailleur correspondent au poste, en utilisant les listes officielles des professions, des niveaux d'éducation et des domaines de l'Arabie saoudite.³

À cette époque, le ministère prévoyait de couvrir 160 pays et toutes les professions, y compris l'ingénierie et la santé.³ En janvier 2025, le Gulf News a rapporté que la phase finale était terminée, couvrant 160 pays exportateurs de main-d'œuvre et 1 007 professions.⁴ Mais en juillet 2025, Arab News décrivait toujours le programme comme couvrant 128 pays et devant s'étendre à 160.⁵

Comme les rapports divergent, ne basez pas votre planification sur un nombre de pays. Vérifiez sur la plateforme officielle, ou auprès de votre conseiller en visa pour l'Arabie saoudite, si votre pays source et vos intitulés de poste sont couverts actuellement.

Où s'intègrent les nouveaux niveaux de compétences

En juillet 2025, Arab News a rapporté une décision ministérielle classant les travailleurs étrangers en trois niveaux : haute compétence, qualifié et de base. Le niveau dépend des qualifications, de l'expérience, de la capacité technique, du salaire et de l'âge.⁵ Le même rapport indiquait que la classification s'effectue via la plateforme Qiwa, que les employeurs étaient invités à examiner leur personnel sur celle-ci, et que les travailleurs peuvent demander à être réévalués.⁵

Pour vous, cela signifie que l'intitulé du poste, le salaire et les qualifications figurant sur une offre ont désormais plus d'importance qu'auparavant. Veillez à ce qu'ils soient cohérents avec ce que le candidat peut prouver.

Visas familiaux pour les travailleurs hautement qualifiés

Le 6 octobre 2026, le ministère saoudien de l'Intérieur a annoncé une nouvelle mesure, élaborée avec le ministère des Affaires étrangères et le ministère des Ressources humaines. Les travailleurs étrangers hautement qualifiés peuvent faire venir les membres éligibles de leur famille pendant que leur propre visa de travail est en cours de traitement.⁶

Les membres de la famille éligibles sont le conjoint, les fils de moins de 25 ans et les filles célibataires. Leurs visas d'entrée peuvent être délivrés en même temps que le visa d'emploi du travailleur, si toutes les exigences sont remplies. Les permis de séjour pour la famille sont ensuite finalisés après l'arrivée.⁶

Des détails importants restent en suspens. KPMG a noté que le processus et les modalités de demande attendaient encore une confirmation des autorités saoudiennes et des missions consulaires.⁷ Il a également conseillé aux employeurs de surveiller les directives officielles concernant les dates de début et les professions éligibles.⁷ Jusqu'à la publication de ces directives, ne promettez pas cet avantage aux candidats dans une lettre d'offre.

Ce que vous devez modifier dans votre plan de recrutement

1. Triez chaque intitulé de poste. Marquez chaque rôle comme "examen des compétences", "vérification des qualifications" ou "incertain". Résolvez chaque point "incertain" avec votre partenaire saoudien avant de publier l'offre.
2. Utilisez le même intitulé de poste partout. L'intitulé sur la demande d'emploi, l'offre et le dossier de visa doit correspondre. Une discordance peut envoyer un travailleur vers le mauvais contrôle ou le mauvais niveau de compétence.
3. Intégrez l'examen dans votre sélection, et non après. Établissez une liste de présélection, effectuez votre propre test pratique, puis réservez l'examen officiel. Ne rendez l'offre définitive qu'après la réussite de l'examen.
4. Réservez les places d'examen tôt. Demandez combien de places le centre possède. Pour un grand groupe, planifiez par vagues et prévoyez du temps pour les candidats ayant besoin d'une seconde tentative.
5. Préparez des documents impeccables pour les professionnels. Rassemblez les certificats de diplôme, les relevés de notes et les attestations d'expérience. Vérifiez que les noms et les dates correspondent à ceux du passeport. Prévoyez des traductions certifiées si nécessaire.
6. Convenez par écrit de qui paie. Décidez qui prend en charge les frais d'examen et de voyage vers le centre de test. Ne laissez pas ces coûts à la charge du travailleur.
7. Suivez les résultats en un seul endroit. Conservez le résultat de l'examen ou de la vérification, la date et le numéro de référence de chaque candidat dans une seule liste. Vous en aurez besoin lors du dépôt des visas.

Questions à poser à votre partenaire de recrutement

• Quels sont les intitulés de nos postes qui nécessitent l'examen des compétences, et lesquels nécessitent la vérification des qualifications ?
• L'examen est-il actuellement opérationnel dans le pays du candidat ? Dans quel centre accrédité ?
• Combien de candidats ce centre peut-il tester chaque semaine ?
• Si un candidat échoue, peut-il retenter sa chance, et dans quels délais ?
• Qui paie les frais d'examen, de voyage et d'hébergement éventuel le jour du test ?
• Comment nous communiquerez-vous chaque résultat, et pouvons-nous le vérifier nous-mêmes ?

Signaux d'alerte

• Quelqu'un propose d'"organiser" une réussite ou un certificat sans que le travailleur ne passe l'examen.
• Un centre de test que vous ne trouvez pas sur la plateforme officielle.
• Un agent qui demande aux travailleurs de payer les frais de test ou des "frais de traitement" pour l'examen.
• Promesses fermes concernant les visas familiaux avant la publication des règles officielles.

Les règles en Arabie saoudite changent souvent et les articles de presse ne sont pas toujours d'accord. Considérez ce guide comme un point de départ et confirmez chaque étape auprès du ministère ou d'un conseiller en visa agréé avant de vous engager sur des dates.

Foire aux questions

La "vérification professionnelle" est-elle la même chose que l'examen des compétences saoudien ?

Pas exactement. L'examen des compétences est un test pratique et écrit destiné aux travailleurs qualifiés, comme les ouvriers de métier. La vérification des qualifications examine les diplômes et l'expérience pour les professions hautement qualifiées. Les deux ont été appelés vérification professionnelle, demandez donc toujours quel contrôle un poste nécessite.

Chaque travailleur étranger doit-il réussir un test avant d'obtenir un visa de travail saoudien ?

Non. L'examen lié au visa de travail s'applique aux emplois qualifiés ciblés, et le ministère a déclaré qu'il serait introduit progressivement, pays par pays. D'autres rôles passent plutôt par la vérification des qualifications. Confirmez la règle pour chaque intitulé de poste et chaque pays source.

Nos ingénieurs seniors peuvent-ils faire venir leur famille en même temps ?

L'Arabie saoudite a annoncé en octobre 2026 que les travailleurs hautement qualifiés peuvent faire venir leur conjoint, leurs fils de moins de 25 ans et leurs filles célibataires pendant le traitement de leur propre visa de travail. Le processus de demande et la liste des emplois éligibles n'étaient pas encore confirmés. Attendez les directives officielles avant de promettre cela.

Combien de pays le programme couvre-t-il ?

Le ministère a déclaré que la première phase couvrait 128 pays en 2024 et prévoyait d'atteindre 160. Des rapports de presse ultérieurs ne s'accordent pas sur le fait que cet objectif ait été atteint. Vérifiez la plateforme officielle pour votre pays source.