Conformité des permis de travail aux EAU : Navigation dans les règlements du MOHRE et les 12 types de permis

Si vous faites venir des travailleurs aux EAU, le permis de travail est la base de tout. Ce guide explique la règle fondamentale, les types de permis en termes simples, les cinq erreurs qui entraînent les amendes les plus lourdes et une liste de contrôle que votre équipe peut utiliser pour chaque lot de recrues étrangères.

La règle fondamentale : pas de permis, pas de travail

Le droit du travail des EAU est régi par le décret-loi fédéral n° 33 de 2021. Selon son article 6, une personne ne peut pas travailler aux EAU sans un permis de travail valide délivré par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE). Les employeurs ne peuvent recruter ou employer quiconque tant que ce permis n'a pas été délivré.¹

En octobre 2026, le MOHRE a rappelé aux entreprises privées que cinq violations entraînent des amendes allant de 100 000 à 1 million de dirhams.² Ces cinq violations sont :

• employer un travailleur sans permis de travail délivré par le ministère ;
• recruter ou employer un travailleur et ne lui donner aucun travail ensuite ;
• utiliser un permis de travail à une fin autre que celle pour laquelle il a été délivré ;
• fermer ou suspendre une entreprise sans régler la situation de ses travailleurs ;
• employer un mineur en violation de la loi, même avec l'accord d'un parent ou d'un tuteur.²

Ces amendes ne sont pas nouvelles en octobre 2026. Elles ont été augmentées par le décret-loi fédéral n° 9 de 2024, en vigueur depuis le 31 août 2024. Auparavant, les mêmes infractions étaient passibles d'amendes allant de 50 000 à 200 000 dirhams.³ Le changement de 2024 a également ajouté une amende du même montant pour l'embauche fictive de travailleurs, multipliée par le nombre de travailleurs concernés.³

Les 12 types de permis en termes simples

Dans les mêmes directives d'octobre 2026, le MOHRE a énuméré 12 types de permis. Il a invité les entreprises à choisir le permis correspondant à l'emploi et à la situation du travailleur.²

1. Recrutement hors des EAU : pour faire venir un nouveau travailleur de l'étranger.
2. Transfert : pour déplacer un travailleur non émirati d'une entreprise enregistrée à une autre.
3. Résident parrainé par la famille : pour embaucher une personne résidant aux EAU sous le parrainage d'un membre de sa famille.
4. Temporaire : pour une tâche devant être terminée dans un délai déterminé.
5. Mission : pour faire venir des travailleurs de l'étranger pour une mission temporaire ou un projet avec une date de fin fixe.
6. Temps partiel : pour un contrat à temps partiel, avec des travailleurs venant de l'intérieur ou de l'extérieur des EAU.
7. Juvénile : pour les jeunes âgés de 15 à 18 ans, sous des conditions strictes.
8. Formation ou emploi étudiant : pour les étudiants âgés de 15 ans et plus.
9. Nationaux des EAU et du CCG : pour employer des Émiratis ou des citoyens d'autres États du Golfe.
10. Détenteur de Golden Visa : pour employer un détenteur de Golden Visa déjà présent aux EAU.
11. Stagiaire émirati : pour former des citoyens des EAU conformément à leurs qualifications.
12. Cours particuliers : pour les personnes qui donnent des cours privés.²

Le portail gouvernemental officiel, u.ae, en dénombre 13, selon sa mise à jour du 19 octobre 2026. Sa liste ajoute un permis de travail indépendant (freelance) pour les personnes qui travaillent pour elles-mêmes sans employeur comme parrain.¹ Un permis de travail indépendant est destiné à l'individu. Ce n'est pas un moyen de doter votre entreprise en personnel.

Les permis les plus importants pour le recrutement à l'étranger

Pour le recrutement en volume à l'étranger, deux permis assurent l'essentiel du travail. Le permis de recruter depuis l'extérieur des EAU est valide pour deux ans. Le permis de mission permet à une entreprise de faire venir un travailleur de l'étranger pour un emploi temporaire spécifique ou un projet à durée limitée.¹

Ne confondez pas le permis de mission avec le permis temporaire. Sur u.ae, le permis temporaire est destiné à un travailleur déjà présent aux EAU qui travaille pour une période limitée dans une autre entreprise avant de retourner chez son employeur initial.¹

Conditions à vérifier avant de faire votre demande

u.ae énumère les conditions de délivrance d'un permis de travail. Vérifiez ces quatre points pour chaque rôle avant de postuler :¹

• L'emploi doit correspondre à l'activité commerciale indiquée sur votre licence commerciale.
• Votre licence commerciale doit être valide et exempte de violations.
• Pour une profession nécessitant une licence pour exercer, le travailleur doit respecter cette règle.
• Le travailleur doit être âgé d'au moins 18 ans, sauf dans le cadre des permis pour mineurs et étudiants.

Le MOHRE peut refuser, suspendre le renouvellement ou annuler des permis si une entreprise fournit des documents incorrects, est fictive ou ne respecte pas le système de protection des salaires (WPS).¹ Les frais de délivrance ou de renouvellement d'un permis varient de 250 à 3 450 AED, selon que votre entreprise est classée A, B ou C. Les entreprises ayant un historique de violations sont classées en catégorie C.¹

L'offre d'emploi passe en premier

L'ordre est le suivant : une offre d'emploi formelle, puis le contrat, puis le permis de travail, puis le visa de travail. L'offre d'emploi doit être en arabe et en anglais, plus une troisième langue comprise par le travailleur. Elle est envoyée au travailleur dans son pays d'origine pour examen et approbation.⁴

L'offre signée est jointe à la demande de permis de travail. Fournir de fausses informations au ministère peut entraîner des amendes allant jusqu'à 20 000 AED. Une fois le contrat signé, l'employeur ne peut modifier les termes de l'offre sans l'accord du travailleur.⁴

Pour un grand lot, cela signifie que vous avez besoin d'une offre traduite pour chaque groupe linguistique, et d'une copie signée pour chaque travailleur, avant de déposer votre demande.

Maintenir les employés en poste et payés

Recruter un travailleur et le laisser sans travail est l'une des cinq violations majeures. Le ministère précise que le recrutement doit être lié à des besoins commerciaux réels.² En pratique, ne faites pas venir un lot de travailleurs avant que le site, le projet ou l'équipe ne soit prêt à les accueillir.

Le salaire est tout aussi important. Toutes les entreprises enregistrées auprès du MOHRE doivent payer les salaires via le système de protection des salaires (WPS). Selon une résolution ministérielle de 2026, le salaire du mois précédent est dû le premier jour de chaque mois, et au moins 85 % du salaire total dû doit être versé à temps.⁵

Deux autres règles s'appliquent dès le premier jour. Faire payer des frais de recrutement aux travailleurs est illégal aux EAU, et il est interdit de conserver les passeports des travailleurs.⁶

À la fin d'un contrat

Les employeurs doivent payer tous les salaires impayés, autres droits et l'indemnité de fin de service dans les 14 jours suivant la fin du contrat. Un travailleur a droit à une indemnité après au moins un an de service continu, calculée sur la base du salaire de base.⁷

Pour annuler un permis de travail, l'entreprise doit confirmer que le travailleur a reçu tout ce qui lui est dû.¹ Depuis août 2024, les deux parties peuvent introduire une réclamation prud'homale jusqu'à deux ans après la fin de l'emploi.³

Une liste de contrôle pour chaque lot

1. Associez chaque rôle à un type de permis avant d'envoyer la commande d'embauche à votre agence.
2. Vérifiez que chaque intitulé de poste correspond à l'activité de votre licence commerciale.
3. Préparez des offres d'emploi en arabe, en anglais et dans la langue de chaque travailleur. Conservez les copies signées.
4. Fixez la date d'arrivée en fonction de la disponibilité du travail, et non en fonction des visas.
5. Inscrivez chaque nouveau travailleur sur la paie WPS dès le premier mois.
6. Confirmez par écrit que votre agence ne facture aucun frais de recrutement aux travailleurs.
7. Assurez-vous que les travailleurs conservent leurs propres passeports.
8. Planifiez les départs. Prévoyez le budget pour le paiement final et l'indemnité dans les 14 jours.
9. Surveillez la classe de votre entreprise. Les violations peuvent vous faire passer en classe C et augmenter vos coûts.

Questions à poser à votre agence ou responsable des relations gouvernementales

• Quel type de permis utiliserez-vous pour chaque rôle, et pourquoi ?
• Chaque intitulé de poste correspond-il à notre licence commerciale ?
• Qui traduit les offres d'emploi et qui vérifie que les travailleurs les ont comprises ?
• Quelle est notre classe d'entreprise actuelle et avons-nous des violations en cours ?
• Comment prouverez-vous qu'aucun travailleur n'a payé de frais de recrutement ?

Les règles et les frais changent. Vérifiez les détails auprès du MOHRE ou sur u.ae avant chaque nouvelle embauche importante.

Foire aux questions

Y a-t-il 12 ou 13 types de permis de travail aux EAU ?

Les deux nombres apparaissent. Les directives d'octobre 2026 du MOHRE listent 12 permis pour les entreprises. Le portail u.ae en liste 13 car il inclut également le permis de travail indépendant pour les individus.

Quel permis devons-nous obtenir pour faire venir des travailleurs de l'étranger pour un seul projet ?

Pour un projet avec une date de fin fixe, renseignez-vous sur le permis de mission. Pour un recrutement régulier à long terme depuis l'étranger, le choix habituel est le permis de recruter depuis l'extérieur des EAU. Confirmez le type approprié avec le MOHRE ou votre responsable des relations gouvernementales avant de postuler.

Quelle est l'amende la plus importante en cas d'erreur de permis de travail ?

Les amendes pour les cinq principales violations varient de 100 000 à 1 million de dirhams. Elles incluent l'embauche sans permis, l'utilisation d'un permis à des fins erronées et le recrutement de personnes sans leur fournir de travail.

Dans quel délai devons-nous payer un travailleur à la fin du contrat ?

Le salaire final, les autres droits et l'indemnité doivent être versés dans les 14 jours suivant la fin du contrat. Vous devez également confirmer que le travailleur a été intégralement payé avant que le permis puisse être annulé.