01Établi depuis 1999
La plus grande source de main-d'œuvre au monde
Une présence mondiale avec des bureaux dans 16 pays
21+
Bureaux
26+
Années d'excellence
480k+
Recrutements
Placements de carrière réussis connectant le talent avec l'opportunité.
06Réseau Mondial
Où recruter ?
Lorsque vous choisissez une agence, tenez compte des éléments suivants :
L'agence dispose-t-elle d'une licence valide ? Le recrutement illégal est passible de poursuites dans de nombreux pays et peut même entraîner une peine d'emprisonnement.
L'agence doit disposer d'une base de données étendue et de canaux de médias sociaux optimaux pour garantir une portée efficace des candidats.
L'agence est-elle réputée ?
Prélève-t-elle des frais justes et raisonnables au candidat ? L'abus systématique des candidats par certaines agences mine complètement l'efficacité des stratégies d'acquisition de talents et peut mettre en péril la marque de l'employeur.
Certains d'entre nous peuvent chercher une agence moins chère, mais demandez-vous : s'ils sont trop bon marché, comment couvrent-ils leurs coûts d'exploitation et leurs revenus ? Nous savons tous qu'il y a un certain coût opérationnel qui doit être couvert, alors peuvent-ils le couvrir avec les frais qu'ils proposent ou n'est-ce qu'une couverture pour l'abus ? Sans une transparence totale, un employeur court des risques considérables de violations des droits de l'homme. Avec des pratiques peu scrupuleuses, les clients se voient présenter des candidats de qualité inférieure, un taux d'abandon élevé dans le processus de recrutement et le risque de déployer des employés mécontents et inefficaces. Tout cela coûte plus de temps et d'argent. Le recrutement bon marché représente vraiment une fausse économie !
Lorsque l'agence qui vous propose le service n'est pas celle qui est responsable de la prestation du service final, vous ne connaîtrez que l'inefficacité, car le courtier et l'agence source peuvent ne pas avoir les mêmes intérêts. Veuillez vous assurer qu'ils possèdent leurs bureaux et qu'ils maîtrisent l'ensemble du processus, demandez une copie certifiée de la licence.
L'agence dispose-t-elle de la technologie nécessaire pour être forte à la fois dans le sourcing et le traitement ? Ou utilisent-ils encore Excel et le papier et dépendent-ils des données du personnel individuel, ce qui est lent et peut interrompre tout le processus si le personnel responsable part.
Considérez ces points lors de la recherche de talents :
De quelles compétences ai-je besoin ?
Quelles sont les compétences linguistiques ?
Quelle image le personnel doit-il représenter ?
Adeptation culturelle ?
Budget vs attentes du bassin de talents.
Exigences de visa et exigences légales du pays source.
Vitesse du recrutement et du processus.
Étapes pour élaborer des plans de main-d'œuvre efficaces :
Élaborez vos plans de main-d'œuvre avec votre partenaire d'agence.
Appuyez-vous sur leurs connaissances et les leçons apprises ;
Vérifiez les délais de livraison et assurez la définition du processus ;
Définissez clairement les exigences ;
Insistez sur des rapports en temps réel et une interface avec leurs systèmes de contrôle.
Prévoyez une marge de manœuvre appropriée.
Supervisez le branding, sauvegardez votre identité d'entreprise et assurez l'optimisation des médias sociaux.
Exécutez un plan réussi en travaillant en totale transparence avec votre partenaire d'agence.
Raisons clés de choisir JobsGlobal.com :
Arabian Centers / Jobsglobal.com est la plus grande source directe de main-d'œuvre de la région avec ses propres bureaux dans 16 pays.
Elle possède entièrement ses bureaux dans le monde entier, c'est donc une source directe et non un courtier.
Tous ses bureaux sont agréés et, dans de nombreux pays, il s'agit du seul service agréé ou du seul service intégré au gouvernement.
L'entreprise a investi des millions de dollars dans la création et la construction du logiciel de recrutement et de traitement le plus sophistiqué, entièrement développé par l'équipe informatique interne, ce qui permet une flexibilité totale pour la mise à jour et la personnalisation selon les besoins.
Les bureaux du groupe dans le monde entier sont vastes et luxueux avec les meilleures installations de recrutement, de conférence et d'entretien.
Un soutien gouvernemental spécial existe dans de nombreux pays.
Les académies JobsGlobal.com constituent un bras de soutien solide pour générer des candidats hautement qualifiés conformément aux normes du marché du travail du CCG et international.
Couverture médiatique : avec plus de sept millions d'abonnés sur ses pages Facebook.com mondiales en janvier 2022, avec une augmentation d'un million par an en moyenne, avec une forte présence sur de nombreuses autres plateformes de médias sociaux, nous avons même notre propre station de radio.
Immense base de données de candidats totalement exclusive avec plus de 15 millions de demandeurs d'emploi, ce qui est inégalé dans l'industrie ; soutenue par notre site d'emploi de réseautage social hautement sophistiqué JobsGlobal.com.
Plus de 26 ans d'expérience depuis sa création.
Dispose des meilleurs experts de l'industrie et d'un personnel de plus de 30 nationalités.
Le partenaire de recrutement privilégié, et dans de nombreux cas le fournisseur exclusif, de nombreuses grandes entreprises du CCG, d'Europe, des Amériques, d'Extrême-Orient et d'Australie.
FAQ
Questions que les entreprises posent avant d'embaucher
Nous recrutons directement dans nos propres bureaux situés dans 16+ pays, notamment aux Philippines, en Inde, en Égypte, au Népal, au Sri Lanka, au Maroc, en Tunisie, au Kirghizistan, au Myanmar et en Indonésie. Ouvrez Recruter de et choisissez un pays pour voir son bureau.
Nos divisions spécialisées couvrent l'hôtellerie, le commerce de détail, les compagnies aériennes et les aéroports, les soins de santé et les services médicaux, ainsi que le recrutement technique et industriel, y compris le pétrole et le gaz, la construction et l'ingénierie, la fabrication, la sécurité et l'automobile. Nous jumelons aussi des travailleurs qualifiés à tout autre secteur qui a besoin de compétences techniques précises.
Oui. Chaque succursale est entièrement agréée, et nous sommes accrédités pour recruter dans l'ensemble de notre réseau de bureaux dans différents pays. Vous pouvez consulter les licences dans l'onglet Licences.
Nous recrutons par l'intermédiaire de nos propres bureaux et de JobsGlobal.com, une plateforme de recrutement dotée d'un vaste bassin de talents exclusif et d'un système interne d'analyse de CV. Notre technologie de recrutement repose sur la recherche et la sélection assistées par l'IA, et chaque bureau dispose de salles d'entrevue pour les entrevues en personne et en ligne.
Nous avons réalisé 480k+ embauches depuis notre fondation en 1999.
Nous gérons des campagnes de toutes tailles, de 50 à 5 000 embauches. Que vous pourvoyiez un seul poste ou que vous construisiez une activité plus vaste, le recrutement international évolue selon vos besoins.
Oui. Notre équipe d'immigration s'occupe du traitement des visas, de la documentation, de la conformité et de la liaison avec les autorités gouvernementales, et offre des services de permis de travail. Consultez les Services d'immigration pour plus de détails.
Nos académies JobsGlobal.com sont présentes dans de nombreux pays et aident des milliers de candidats à acquérir les compétences recherchées sur le marché du travail.
Oui. Nous possédons entièrement nos bureaux, ce qui vous permet d'embaucher directement à la source et non par l'intermédiaire d'un courtier. Nous comptons 21+ succursales, et la page Recruter de présente chaque bureau avec son adresse, son téléphone et son courriel.
Joignez notre équipe d'embauche par ligne directe, par courriel ou sur WhatsApp depuis la barre de contact au bas de cette page, ou rendez-vous sur Nous joindre. Un gestionnaire de compte coordonne vos besoins dans tous les bureaux, afin que vous n'ayez qu'un seul point de contact.