Saudi-Arabiens Ausweitung der beruflichen Überprüfung: Auswirkungen auf die globale technische Personalbeschaffung

Wenn Sie Techniker, Handwerker oder Ingenieure für Saudi-Arabien einstellen, überprüft das Königreich inzwischen viele von ihnen vor ihrer Ankunft. Dieser Leitfaden erklärt die beiden Überprüfungen, die in Nachrichtenmeldungen oft verwechselt werden, für welche Arbeiter sie jeweils gelten, was die neue Regelung für Familienvisa besagt und was Sie in Ihrem Einstellungsplan ändern müssen, damit ein nicht bestandener Test nicht eine ganze Gruppe stoppt.

Zwei Prüfungen mit einem verwirrenden Namen

Das saudi-arabische Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (oft als MHRSD oder HRSD abgekürzt) führt beide Überprüfungen durch. Beide wurden auf Englisch als "professional verification" (berufliche Überprüfung) bezeichnet, daher ist es leicht, sie zu verwechseln. Sie sind jedoch nicht dasselbe.

• Die Fachkräfteprüfung (Skills Exam). Ein praktischer und schriftlicher Test für Fachkräfte, wie z. B. Handwerker. Er überprüft, was der Arbeiter praktisch tun kann.
• Die Qualifikationsüberprüfung (Qualification Check). Eine Prüfung von Abschlüssen und Berufserfahrung für hochqualifizierte Berufe. Sie überprüft, was der Arbeiter studiert und auf dem Papier nachgewiesen hat.

Bevor Sie eine Rekrutierungskampagne planen, finden Sie heraus, welche Überprüfung für welche Berufsbezeichnung gilt. Die Schritte, der Zeitplan und die Dokumente unterscheiden sich.

Die Fachkräfteprüfung für Fachkräfte

Das Ministerium startete dieses Programm am 7. März 2021 gemeinsam mit dem Außenministerium und der Corporation for Technical and Vocational Training. Es umfasst praktische und theoretische Prüfungen im eigenen Fachbereich des Arbeiters.¹

Das Programm hat zwei Wege. Einer testet Fachkräfte in ihren Heimatländern in ausgewählten internationalen Prüfungszentren, bevor sie reisen. Der andere testet Fachkräfte, die bereits in Saudi-Arabien sind, in zertifizierten lokalen Zentren.¹

Für den Weg im Heimatland erklärte das Ministerium, dass das Arbeitsvisum für gezielte Berufe an das Bestehen der Prüfung im Heimatland des Arbeiters gekoppelt sei. Dies werde schrittweise durchgesetzt, gemäß einem mit dem Außenministerium und den entsendenden Ländern vereinbarten Plan.¹ Zum Start sagte das Ministerium, das Programm ziele auf mehr als 1.000 Berufe in 23 Fachbereichen ab.¹

Indien bietet ein Beispiel dafür, wie dies in einem Entsendeland funktioniert. Die National Skill Development Corporation gibt an, dass Kandidaten an akkreditierten Testzentren in Indien eine kompetenzbasierte Prüfung mit theoretischen und praktischen Teilen ablegen.²

Da die Einführung vom Land und dem Beruf abhängt, gehen Sie nicht davon aus, dass die Regel für jeden Quellenmarkt gleich ist. Fragen Sie nach, bevor Sie planen.

Die Qualifikationsüberprüfung für hochqualifizierte Berufe

Im Jahr 2024 gab das Ministerium bekannt, dass es die erste Phase seines Dienstes zur "beruflichen Überprüfung" abgeschlossen habe, der Teil eines umfassenderen Programms zur "beruflichen Akkreditierung" ist. Diese erste Phase umfasste 128 Länder. Sie läuft auf einer elektronischen Plattform in Zusammenarbeit mit dem Außenministerium.³

Das Ministerium erklärte, der Dienst folge dem Kabinettsbeschluss Nr. 195. Er konzentriert sich auf hochqualifizierte Berufe. Er überprüft, ob die akademischen Qualifikationen eines Arbeiters mit dem Beruf übereinstimmen, wobei die offiziellen Listen der Berufe sowie der Bildungsstufen und -bereiche Saudi-Arabiens verwendet werden.³

Zu diesem Zeitpunkt plante das Ministerium, 160 Länder und alle Berufe, einschließlich Ingenieurwesen und Gesundheit, abzudecken.³ Im Januar 2025 berichtete Gulf News, dass die letzte Phase abgeschlossen sei, mit 160 Arbeitskräfte exportierenden Ländern und 1.007 Berufen.⁴ Doch im Juli 2025 beschrieb Arab News das Programm immer noch als eines, das 128 Länder abdeckt und auf 160 erweitert werden soll.⁵

Da sich die Berichte widersprechen, planen Sie nicht auf der Grundlage einer Länderanzahl. Überprüfen Sie auf der offiziellen Plattform oder bei Ihrem saudi-arabischen Visa-Berater, ob Ihr Quellenland und Ihre Berufsbezeichnungen heute abgedeckt sind.

Wo die neuen Qualifikationsstufen einzuordnen sind

Im Juli 2025 berichtete Arab News über eine ministerielle Entscheidung, die ausländische Arbeitskräfte in drei Stufen einteilt: hochqualifiziert, fachlich qualifiziert und grundlegend qualifiziert. Die Stufe hängt von Qualifikationen, Erfahrung, technischer Fähigkeit, Lohn und Alter ab.⁵ Derselbe Bericht besagte, dass die Klassifizierung über die Qiwa-Plattform läuft, Arbeitgeber dazu angehalten wurden, ihr Personal dort zu überprüfen, und dass Arbeiter eine Neubewertung beantragen können.⁵

Für Sie bedeutet dies, dass die Berufsbezeichnung, das Gehalt und die Qualifikationen in einem Angebot nun wichtiger sind als zuvor. Halten Sie sie konsistent mit dem, was der Kandidat nachweisen kann.

Familienvisa für hochqualifizierte Arbeitskräfte

Am 6. Oktober 2026 kündigte das saudi-arabische Innenministerium eine neue Maßnahme an, die gemeinsam mit dem Außenministerium und dem Ministerium für Humanressourcen ausgearbeitet wurde. Hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte können berechtigte Familienmitglieder mitbringen, während ihr eigenes Arbeitsvisum noch bearbeitet wird.⁶

Berechtigte Familienmitglieder sind Ehepartner, Söhne unter 25 Jahren und unverheiratete Töchter. Ihre Einreisevisa können gleichzeitig mit dem Arbeitsvisum des Arbeiters ausgestellt werden, wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind. Aufenthaltserlaubnisse für die Familie werden dann nach der Ankunft fertiggestellt.⁶

Wichtige Details sind noch offen. KPMG merkte an, dass der Prozess und die Art der Beantragung noch auf eine Bestätigung durch die saudi-arabischen Behörden und konsularischen Vertretungen warten.⁷ Es riet Arbeitgebern außerdem, auf offizielle Hinweise zu Startdaten und dazu, welche Berufe sich qualifizieren, zu achten.⁷ Bis diese Richtlinien veröffentlicht sind, versprechen Sie diesen Vorteil nicht in einem Angebotsschreiben.

Was Sie in Ihrem Einstellungsplan ändern müssen

1. Sortieren Sie jede Berufsbezeichnung. Markieren Sie jede Rolle als "Fachkräfteprüfung", "Qualifikationsüberprüfung" oder "unsicher". Klären Sie jedes "unsicher" mit Ihrem saudi-arabischen Partner, bevor Sie die Stelle ausschreiben.
2. Verwenden Sie überall dieselbe Berufsbezeichnung. Die Bezeichnung im Stellenangebot, im Arbeitsvertrag und in der Visumsakte muss übereinstimmen. Eine Abweichung kann dazu führen, dass ein Arbeiter zur falschen Überprüfung oder in die falsche Qualifikationsstufe geschickt wird.
3. Integrieren Sie die Prüfung in Ihre Auswahl, nicht danach. Erstellen Sie eine Vorauswahl, führen Sie Ihren eigenen praktischen Test durch und buchen Sie erst dann die offizielle Prüfung. Machen Sie das Angebot erst nach einem Bestehen endgültig.
4. Buchen Sie Prüfungsplätze frühzeitig. Fragen Sie, wie viele Plätze das Zentrum hat. Planen Sie bei einer großen Gruppe in Wellen und lassen Sie Zeit für Kandidaten, die einen zweiten Versuch benötigen.
5. Bereiten Sie saubere Unterlagen für Fachkräfte vor. Sammeln Sie Abschlusszeugnisse, Leistungsnachweise und Erfahrungsberichte. Prüfen Sie, ob Namen und Daten mit dem Reisepass übereinstimmen. Sorgen Sie bei Bedarf für beglaubigte Übersetzungen.
6. Vereinbaren Sie schriftlich, wer zahlt. Entscheiden Sie, wer Prüfungsgebühren und die Reise zum Testzentrum bezahlt. Lassen Sie diese Kosten nicht den Arbeiter tragen.
7. Verfolgen Sie die Ergebnisse an einem Ort. Halten Sie das Prüfungsergebnis, das Datum und die Referenznummer jedes Kandidaten in einer Liste fest. Sie werden dies benötigen, wenn die Visa beantragt werden.

Fragen an Ihren Rekrutierungspartner

• Welche unserer Berufsbezeichnungen benötigen die Fachkräfteprüfung und welche benötigen die Qualifikationsüberprüfung?
• Läuft die Prüfung derzeit im Heimatland des Kandidaten? An welchem akkreditierten Zentrum?
• Wie viele Kandidaten kann dieses Zentrum pro Woche testen?
• Wenn ein Kandidat nicht besteht, kann er es erneut versuchen, und wie bald?
• Wer zahlt die Prüfungsgebühr, die Reise und eine eventuelle Übernachtung am Testtag?
• Wie zeigen Sie uns jedes Ergebnis und können wir es selbst überprüfen?

Warnsignale

• Jemand bietet an, ein Bestehen oder ein Zertifikat zu "arrangieren", ohne dass der Arbeiter die Prüfung ablegt.
• Ein Testzentrum, das Sie auf der offiziellen Plattform nicht finden können.
• Ein Vermittler, der von Arbeitern verlangt, Testkosten oder "Bearbeitungsgebühren" für die Prüfung zu zahlen.
• Feste Versprechen bezüglich Familienvisa, bevor die offiziellen Regeln veröffentlicht sind.

Regeln in Saudi-Arabien ändern sich häufig und Nachrichtenberichte sind sich nicht immer einig. Betrachten Sie diesen Leitfaden als Ausgangspunkt und bestätigen Sie jeden Schritt beim Ministerium oder bei einem lizenzierten Visa-Berater, bevor Sie sich auf Termine festlegen.

Häufig gestellte Fragen

Ist die "berufliche Überprüfung" dasselbe wie die saudi-arabische Fachkräfteprüfung?

Nicht ganz. Die Fachkräfteprüfung ist ein praktischer und schriftlicher Test für Fachkräfte, wie z. B. Handwerker. Die Qualifikationsüberprüfung bewertet Abschlüsse und Erfahrung für hochqualifizierte Berufe. Beide wurden als berufliche Überprüfung bezeichnet, fragen Sie also immer, welche davon für eine Stelle erforderlich ist.

Muss jeder ausländische Arbeiter einen Test bestehen, bevor er ein saudi-arabisches Arbeitsvisum erhält?

Nein. Die an das Arbeitsvisum gekoppelte Prüfung gilt für gezielte Fachberufe, und das Ministerium sagte, sie werde land für Land schrittweise eingeführt. Andere Rollen durchlaufen stattdessen die Qualifikationsüberprüfung. Bestätigen Sie die Regel für jede Berufsbezeichnung und jedes Quellenland.

Können unsere leitenden Ingenieure ihre Familien zur gleichen Zeit mitbringen?

Saudi-Arabien kündigte im Oktober 2026 an, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte einen Ehepartner, Söhne unter 25 Jahren und unverheiratete Töchter mitbringen können, während ihr eigenes Arbeitsvisum bearbeitet wird. Der Antragsverfahren und die Liste der qualifizierenden Berufe wurden noch nicht bestätigt. Warten Sie auf offizielle Richtlinien, bevor Sie dies versprechen.

Wie viele Länder deckt das Programm ab?

Das Ministerium sagte, die erste Phase habe 2024 128 Länder abgedeckt und man plane, 160 zu erreichen. Spätere Nachrichtenberichte widersprechen sich darin, ob dieses Ziel erreicht wurde. Überprüfen Sie die offizielle Plattform für Ihr Quellenland.