01Gegründet seit 1999
Strukturierte Rekrutierung.
Über 20 Jahre fokussierte Rekrutierung in 16 eigenen Büros. Direktes Sourcing, klare Prozesse, verlässliche Ergebnisse.
21+
Niederlassungen
26+
Jahre Exzellenz
480k+
Vermittlungen
Erfolgreiche Karrierevermittlungen, die Talent mit Chancen verbinden.
06Globales Netzwerk
Wo man rekrutiert
Berücksichtigen Sie bei der Wahl einer Agentur Folgendes:
Verfügt die Agentur über eine gültige Lizenz? Illegale Rekrutierung wird in vielen Ländern strafrechtlich verfolgt und kann sogar zu Gefängnisstrafen führen.
Die Agentur sollte über eine umfangreiche Datenbank und optimale Social-Media-Kanäle verfügen, um eine effektive Kandidatenreichweite zu gewährleisten.
Ist die Agentur seriös?
Erhebt sie faire und angemessene Gebühren für den Kandidaten? Systematischer Missbrauch von Kandidaten durch einige Agenturen untergräbt die Wirksamkeit von Talentakquisitionsstrategien vollständig und kann die Marke des Arbeitgebers gefährden.
Einige suchen vielleicht eine günstigere Agentur, aber bitte fragen Sie sich: Wenn sie zu billig sind, wie decken sie ihre Betriebskosten und ihr Einkommen? Jeder weiß, dass es bestimmte Betriebskosten gibt – können diese durch die angebotenen Gebühren gedeckt werden, oder ist es nur eine Tarnung für Missbrauch? Ohne vollständige Transparenz riskiert ein Arbeitgeber erhebliche Menschenrechtsverletzungen. Durch skrupellose Praktiken erhalten Kunden minderwertige Kandidaten, eine hohe Abbruchquote im Rekrutierungsprozess und das Risiko, unzufriedene, ineffektive Mitarbeiter einzustellen. All dies kostet mehr Zeit und Geld. Günstige Rekrutierung ist oft eine Fehlinvestition!
Wenn die Agentur, die den Service anbietet, nicht selbst für die Erbringung der endgültigen Dienstleistung verantwortlich ist, werden Sie nur Ineffizienz erleben, da Makler und Quellagentur möglicherweise nicht die gleichen Interessen verfolgen. Bitte stellen Sie sicher, dass sie ihre eigenen Büros besitzen und den gesamten Prozess kontrollieren; verlangen Sie eine beglaubigte Kopie der Lizenz.
Verfügt die Agentur über die Technologie, um sowohl im Sourcing als auch in der Bearbeitung stark zu sein? Oder nutzen sie immer noch Excel und Papier und sind von einzelnen Mitarbeitern abhängig, was den Prozess verlangsamen oder stoppen kann, wenn diese das Unternehmen verlassen?
Beachten Sie diese Punkte beim Sourcing von Talenten:
Welche Fähigkeiten benötige ich?
Welche Sprachkompetenzen sind erforderlich?
Welches Erscheinungsbild soll das Personal repräsentieren?
Kulturelle Passung?
Budget vs. Erwartungen des Talentpools.
Visa-Anforderungen und rechtliche Anforderungen des Quelllandes.
Geschwindigkeit der Rekrutierung und des Prozesses.
Schritte zur Entwicklung effektiver Personalpläne:
Entwickeln Sie Ihre Personalpläne gemeinsam mit Ihrem Agenturpartner.
Nutzen Sie deren Erfahrungsschatz und gelernten Lektionen.
Prüfen Sie die Vorlaufzeiten und stellen Sie klare Prozessdefinitionen sicher.
Definieren Sie Anforderungen klar.
Bestehen Sie auf Echtzeit-Reporting und eine Schnittstelle zu deren Kontrollsystemen.
Planen Sie entsprechende Eventualitäten ein.
Überwachen Sie das Branding, schützen Sie Ihre Unternehmensidentität und sorgen Sie für Social-Media-Optimierung.
Führen Sie einen erfolgreichen Plan in voller Transparenz mit Ihrem Agenturpartner aus.
Hauptgründe für JobsGlobal.com:
Arabian Centers / JobsGlobal.com ist die größte Direktquelle der Region für Arbeitskräfte mit eigenen Büros in 16 Ländern.
Besitzt alle Büros weltweit selbst, ist also eine Direktquelle und kein Makler.
Alle Büros sind lizenziert und in vielen Ländern die einzige lizenzierte Stelle oder der einzige staatlich integrierte Dienst.
Das Unternehmen hat Millionen von Dollar in die Entwicklung der anspruchsvollsten Rekrutierungs- und Bearbeitungssoftware investiert, die komplett vom internen IT-Team entwickelt wurde und volle Flexibilität bei Updates und Anpassungen ermöglicht.
Die Gruppenbüros weltweit sind großzügig und luxuriös ausgestattet und verfügen über beste Einrichtungen für Rekrutierung, Konferenzen und Interviews.
In vielen Ländern besteht besondere staatliche Unterstützung.
JobsGlobal.com Akademien bilden einen starken unterstützenden Arm, um hochqualifizierte Bewerber gemäß den GCC- und internationalen Arbeitsmarktstandards hervorzubringen.
Medienabdeckung: Mit über sieben Millionen Followern auf den globalen Facebook-Seiten (Stand Januar 2022) und einem durchschnittlichen Zuwachs von einer Million pro Jahr, sowie einer starken Präsenz auf anderen Plattformen; wir haben sogar unseren eigenen Radiosender.
Riesige, exklusive Kandidatendatenbank mit über 15 Millionen Arbeitssuchenden, die in der Branche unerreicht ist; unterstützt durch unsere hochentwickelte Social-Networking-Jobbörse JobsGlobal.com.
Über 26 Jahre Erfahrung seit der Gründung.
Verfügt über die besten Branchenexperten und Mitarbeiter aus über 30 Nationalitäten.
Der bevorzugte Rekrutierungspartner – und in vielen Fällen Exklusivlieferant – für viele Großkonzerne in den GCC-Staaten, Europa, Amerika, Fernost und Australien.
FAQ
Fragen, die Unternehmen vor der Einstellung stellen
Wir werben direkt über unsere eigenen Büros in 16+ Ländern an, darunter die Philippinen, Indien, Ägypten, Nepal, Sri Lanka, Marokko, Tunesien, Kirgisistan, Myanmar und Indonesien. Öffnen Sie Rekrutieren aus und wählen Sie ein Land, um das dortige Büro zu sehen.
Unsere spezialisierten Abteilungen decken Gastgewerbe, Einzelhandel, Fluggesellschaften und Flughäfen, Gesundheitswesen und medizinische Dienste sowie technische und industrielle Personalvermittlung ab, einschließlich Öl und Gas, Bauwesen und Ingenieurwesen, Fertigung, Sicherheit und Automobilindustrie. Außerdem vermitteln wir qualifizierte Fachkräfte an jede andere Branche, die bestimmte technische Fähigkeiten benötigt.
Ja. Jede Niederlassung ist voll lizenziert, und wir sind berechtigt, über unser Netzwerk von Länderbüros Personal zu vermitteln. Die Lizenzen können Sie im Reiter Lizenzen einsehen.
Wir gewinnen Bewerber über unsere eigenen Büros und über JobsGlobal.com, eine Rekrutierungsplattform mit einem großen, exklusiven Talentpool und einer hauseigenen Lebenslauf-Auswertung. Unsere Recruiting-Technologie basiert auf KI-gestützter Suche und Vorauswahl, und jedes Büro verfügt über Interviewräume für persönliche und Online-Gespräche.
Seit unserer Gründung im Jahr 1999 haben wir 480k+ Einstellungen vermittelt.
Wir betreuen Kampagnen jeder Größe, von 50 bis 5.000 Einstellungen. Ob Sie eine einzelne Stelle besetzen oder einen größeren Betrieb aufbauen, die internationale Personalsuche wächst mit Ihrem Bedarf.
Ja. Unser Einwanderungsteam übernimmt die Visabearbeitung, Dokumentation, Compliance und die Verbindung zu Behörden und bietet Dienste für Arbeitserlaubnisse an. Details finden Sie unter Einwanderungsdienste.
Unsere JobsGlobal.com Akademien sind in vielen Ländern tätig und helfen Tausenden von Bewerbern, sich mit den Fähigkeiten vorzubereiten, die der Arbeitsmarkt braucht.
Ja. Wir besitzen unsere Büros vollständig, sodass Sie direkt von der Quelle und nicht über einen Vermittler einstellen. Wir haben 21+ Niederlassungen, und unter Rekrutieren aus sehen Sie jedes Büro mit Adresse, Telefonnummer und E-Mail.
Kontaktieren Sie unser Einstellungsteam per Hotline, E-Mail oder WhatsApp über die Kontaktleiste am unteren Rand dieser Seite oder gehen Sie zu Kontakt. Ein Kundenbetreuer koordiniert Ihre Anforderungen über alle Büros hinweg, sodass Sie nur einen festen Ansprechpartner haben.